22.09.2021

Почему бизнес переходит на аутсорсинг

Бизнес все чаще использует услуги аутсорсинга в своей работе. Аренда персонала применяется для сокращения издержек. Чтобы получить эксперта в своей области достаточно зайти на outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing, а потом подобрать подходящего специалиста. Недооценка возможности может стать причиной серьезных переплат, а в самом плохом случае может ждать разорение бизнеса.

Когда используется аутсорсинг

Аутсорсинг используется в тех случаях, когда аренда персонала обходится дешевле традиционного найма. Среди самых распространенных случаев:

  1. Не прибыльный процесс. Известно, что в любой компании есть работники, которые приносят непосредственную прибыль, а также обслуживающий персонал. Например, в технологической компании прибыльными сотрудниками могут выступать программисты и другие айтишники, а в клининговой фирме — уборщики. Следовательно, в первом случае уборщики нужны только на короткий период времени, а во втором случае — системные администраторы. Аутсорсинг позволяет нанимать персонал только на короткое время, платить именно за него.
  2. Контроль сотрудников. Хорошо, если сотрудники хорошо выполняют свою работу. Но если низкоквалифицированный персонал плохо выполняет работу, надеясь на защиту со стороны действующих норм трудового законодательства, лучший вариант — аутсорсинг. В этом случае от нерадивого сотрудника всегда можно избавиться, поскольку формально он работает на другую компанию. Вместо этого можно попросить прислать другого сотрудника.

Есть и другие причины, но в большинстве случаев они сводятся к перечисленным выше двум.

Как выбрать сотрудника

Аутсорсинг позволяет выбрать конкретного сотрудника, который будет проводить работы, для выполнения чего был нанят. Стратегия подбора персонала здесь мало чем отличается от случаев классического найма.

В некоторых случаях можно дополнительно ознакомиться с отзывами других заказчиков. Если ищется квалифицированный работник, обязательно надо ознакомиться с отзывами, подбирать по ним. Если ищется неквалифицированный работник, рекомендуется отказываться от конкретного сотрудника как только он перестает устраивать. В результате подбирается идеальный сотрудник, который выполняет свою работу грамотно и ответственно.

Аутсорсинг — инструмент, позволяющий использовать преимущества разделения труда на максимальном уровне. Поэтому бизнес им пользуется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *